yourcha-Rate® – der neutrale und aussagekräftige Service zur Arbeitgeberbewertung von Arbeitnehmern für Arbeitnehmer

In Ihrer Firma passt einfach alles: Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung!? Bislang stellte sich oft erst nach dem Jobwechsel heraus, ob die neue Firma wirklich den eigenen Erwartungen entspricht.

Das ist yourcha-Rate® für Arbeitnehmer:

  • Geben Sie Ihrem Arbeitgeber konstruktives Feedback, anonym selbstverständlich
  • Helfen Sie potenziellen neuen Kollegen mit einer echten Entscheidungsgrundlage für einen Jobwechsel
  • Tragen Sie dazu bei, dass Sie und andere die richtige Wahl treffen

Das ist yourcha-Rate® für Arbeitgeber:

  • Nutzen Sie die Ergebnisse unseres Stimmungsbarometers, für Ihre Mitarbeiter weiterhin die erste Wahl zu sein
  • Ergänzen Sie Ihr Firmenprofil um interessante Fakten, die potenzielle Mitarbeiter motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben

Machen Sie mit und „mach was draus“!

Nur so kann yourcha-Rate® funktionieren:

yourcha-Rate® ist neutral und versteht sich als konstruktiven Service für Firmen und Angestellte.

Bewerten Sie:

  • ehrlich
  • fair
  • aktuell
  • nur aus eigener Erfahrung

Offensichtlich falsche Beiträge schließen wir aus. Deshalb müssen Sie sich um Ende Ihrer Firmenbewertung gegenüber Yourcha identifizieren, um so Mehrfachbewertungen auszuschließen.

Kurzprofil
Gesamtbewertung: 
Einzelbewertungen anzeigen Hamburger Sparkasse AG Adolphsplatz 3 20457 Hamburg Telefon: (040) 35 79-0 Telefax: (040) 35 79-3418 http://www.haspa.de haspa@haspa.de
RechtsformAktiengesellschaft Gründungsjahr2001 Anzahl Mitarbeiter4.569
Geschäftsbereich
Betrieb von Bankgeschäften jeder Art.
Zusatzinformationen

Kantine, Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, Parkplätze (kostenlos oder betrieblicher Zuschuss), Essenzulage, Betriebsarzt, Anbindung öffentliche Verkehrsmittel, Sportangebot, Tischfussball, Ermäßigung Fitnessstudio, VWL, betriebliche Rentenversicherung

Bewertungsbogen

Direkte Vorgesetzte

Ziele werden regelmäßig und eindeutig kommuniziert

Die Aufgabenbereiche / Abteilungen sind klar definiert

Der Vorgesetzte verfügt über soziale Kompetenz

Der Vorgesetzte gibt regelmäßig konstruktives Feedback

Kollegen/Innen

Es findet ein regelmäßiger Informationsaustausch untereinander statt

Der Umgang miteinander ist fair und offen

Die Bereitschaft untereinander zu helfen ist groß

Es besteht Interesse zur gemeinsamen Freizeitgestaltung

Gehalt

Das Gehalt ist der Position und Verantwortung angepasst

Es werden ausreichend Sozialleistungen angeboten

Die Auszahlung des Gehalts erfolgt pünktlich

Reisekosten / sonstige Aufwendungen werden zeitnah zurückerstattet

Arbeitsinhalte

Die Aufgaben entsprechen genau den eigenen Fähigkeiten und Interessen

Die Aufgaben sind abwechslungs- und lehrreich

Möglichkeiten zur Aus- und Weiterentwicklung werden angeboten

Es gibt Freiraum für selbständiges Arbeiten

Arbeitsplatz

Die Arbeit kann flexibel an der Arbeitsstätte oder über einen mobilen Arbeitsplatz (Home Office) erledigt werden.

Es besteht die Möglichkeit in internationalen Teams zu arbeiten

Die Arbeitsausstattung entspricht modernen Standards

Das Arbeitsumfeld ist der Tätigkeit angemessen

Verhältnis Arbeitszeit/Privatleben

Es gibt eine faire Arbeitszeitregelung

Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden

Die Firma fördert ausreichend Freizeit-, Kultur- und Sportaktivitäten

Die Anzahl der Urlaubstage sind vergleichbar mit dem Branchenstandard

Unternehmensimage/Produkte und Leistungen

Die Firma ist innovativ und kreativ

Die Firmenprodukte/-leistungen sind marktfähig

Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen

Die Außenwirkung ist positiv

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima ist freundlich

Die Firma informiert Mitarbeiter regelmäßig über Veränderungen und Neuigkeiten

Die Mitarbeiter zeigen eine hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Das Unternehmen beteiligt Mitarbeiter am Erfolg (Prämien, Auszeichnungen, etc.)

Unternehmensstandort

Das Unternehmen ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen

Der Firmensitz eignet sich auch hervorragend als Wohnort

Die Möglichkeit eines Standort-/Niederlassungswechsels besteht

Die Infrastruktur des Firmenstandortes ist sehr gut

Bewerbungsprozess

Der Zeitraum bis zum ersten Feedback war angemessen

Das Bewerbungsgespräch wurde professionell durchgeführt

Die Informationen der zu besetzenden Position waren ausreichend

Die Vertragsverhandlungen waren fair und kooperativ

Referenzen

Bärbel Lüecke, Unit Director, Competition Partner Field Force GmbH „Veränderte Märkte erfordern intelligente Lösungen!“ mehr...

Bärbel Lüecke, Unit Director, Competition Partner Field Force GmbH

Publikationen

yourcha-Report® Köpfe, Fakten, Lösungen im Recruitment.
Ausgabe Nr. 4 des yourcha-Report® zum Download

Arbeitsmarkt-News

Hightech-Firmen schaffen neue Jobs

09.10. | business-on.de | mehr...

Frauen erobern Männerdomäne

09.10. | focus.de | mehr...

Suche nach Chancen für Schlechtausgebildete

09.10. | nzz.ch | mehr...

yourcha®-LIVE!

  • yourcha®-LIVE!::Promotion
Köln, Hauptbahnhof
  • yourcha®-LIVE!::Plakataktion
Frankfurt am Main
  • yourcha®-LIVE!::Plakataktion
Frankfurt am Main
  • yourcha®-LIVE!::Fotopromotion
  • yourcha®-LIVE!::Promotion
Köln, Hauptbahnhof
  • yourcha®-LIVE!::Plakataktion
  • yourcha®-LIVE!::Plakataktion
Köln, Hauptbahnhof
  • yourcha®-LIVE!::Rate-Plakataktion Mai 2008
Wiesbaden
  • yourcha®-LIVE!::Plakataktion
Frankfurt am Main

 

close